Deze keer een blog over veranderingen in mijn werkweek: na bijna 7 ½ jaar Maas en Waal/Rijk van Nijmegen ben ik deze week als het ware 40km stroomafwaarts gevaren en van boord gegaan in de Bommelerwaard… om tewerkgesteld te worden in de parochie H. Franciscus Bommelerwaard.
Lees verder
Eergisteren hielden we in het land van Maas en Waal weer de jaarlijkse biddag voor gewas en arbeid, in oecumenische verbondenheid. Een gebedsviering met dit keer een iets langere overweging vanuit het thema: ga niet zomaar op weg.
Lees verder
Het werken als pastoraal werker in teamverband is voor mij mooi en zinvol werk, dat tegelijkertijd ongelofelijk ingewikkeld is (geworden) – en dat bedoel ik niet de werkdruk, bepaalde regels, hiërarchie in de Rk of gewoon de omgang met ingewikkelde karakters. Ik vermoed dat wat ik in deze blog schrijf herkenbaar is in onze hele kerkprovincie en waarschijnlijk net zo daarbuiten.
Lees verder
Wat een zegen dat ik hier weer mag staan, samen met uw nieuwe predikant Henk van Kapel. Ik ben er dankbaar voor om hier te mogen werken. In de katholieke parochie en zeker ook in de oecumene. Om samen met zovelen in mijn grote werkgebied dankbaarheid voor te leven en mee te werken aan een hoopvolle toekomst. Dankbaarheid is een werkwoord. In het bijzonder vandaag op de jaarlijkse dankdag voor gewas en arbeid, waarin we stilstaan bij de vruchten van de oogst. De oogst van boeren en tuinders maar ook de oogst in ieders leven. Waar bent u dankbaar voor? En als dit een moeilijke vraag is geworden, wat is er dan nodig om weer op het spoor van dankbaarheid te geraken?
Lees verder
Als werker in de basispastorale wijngaard is er altijd werk in overvloed en is geregeld tijd voor je eigen functioneren van overlevingsbelang (dat geldt net zo buiten de kerk: elke economische sector heeft zo zijn eigen uitdagingen voor allen die daarin werkzaam zijn). In mijn werk acht ik het als meest lastige om tegelijkertijd op meerdere werkveldborden te spelen, de eigen roeping en dan ook nog je privéleven serieus te nemen. Dagelijks zoveel verschillende mensen, betaalde en onbetaalde rollen, heel diverse verwachtingen en vaak de roep om duidelijke leiding. Hoe kan dat ooit goed gaan? En wat is een goede weg?
Lees verder
vroedman 